{{{sourceTextContent.title}}}

La formazione per lo sviluppo del team di marketing di GEP ECOTECH si è conclusa con successo

{{{sourceTextContent.subTitle}}}

La formazione allo sviluppo di GEP ECOTECH è stata piena di ricompense, piena di movimento

{{{sourceTextContent.description}}}

Il 16 maggio 2021 alle 17:00, il training di sviluppo della qualità di due giorni e una notte del team di marketing di GEP ECOTECH si è concluso con successo a Dengfeng Songhuang Sports Town. Con il tema "raffinare la squadra e superare se stessi", attuando la politica di coscienziosità, apprezzamento e responsabilità, la formazione mirava a rafforzare la fiducia personale in se stessi, sviluppare il proprio potenziale, migliorare la capacità di risolvere i problemi e affinare la perseveranza nel superare le difficoltà; aumentare il senso di responsabilità e di appartenenza dei membri del team, migliorare la forza centripeta e la coesione del team, mettere in pratica i valori fondamentali di "cooperazione win-win, gratitudine e condivisione" con azioni pratiche. Questa attività non solo ha permesso ad ogni membro del team di marketing di essere commosso e sublimato, ma ha anche raggiunto la maturità e la trasformazione dell'intera squadra. Ora, vi prego di seguirmi per rivisitare questi punti e rivedere quei momenti commoventi!

Con il sole che sorge e la pioggia che cade, eccoci qui!

Alle 7:30 del 15 maggio, tutti i membri del team di marketing sono partiti ufficialmente per un viaggio pieno di incognite e sfide. I partner erano forse un po' in apprensione, ma la sessione di rompighiaccio che consisteva nel sostituire l'uno con l'altro i numeri sulla macchina era sempre più alta, permettendo a tutti di rimuovere gradualmente i loro gusci formali e immergersi in un'atmosfera rilassata e felice.

Formazione della squadra, non vogliamo fare flessioni

Non c'è niente di semplice nelle squadre Red Bull e Beyond che sono state assemblate in dieci minuti. Ascoltate: "Red Bull, Red Bull, la prima classe del mondo!" e "Go Beyond, Go Forth!" L'ambizione del team è evidente. I cappelli rossi e neri sono il nostro simbolo di distinzione. Il solito semplice allenamento in linea è diventato il primo campo di battaglia per noi, non volendo fare flessioni. Ci diamo da fare!

Sfida n.1, battersi con passione, lottare per la squadra

Per l'onore della squadra, ogni membro ha contribuito con idee, era completamente impegnato, all'unisono e con passione, e ha raggiunto risultati incredibili. Cooperazione reciproca, sostegno reciproco, avanzamento e ritiro con una sola mente, questo è il senso della cooperazione, questo è lo spirito di squadra.

"La penna di Dio" e gli eccellenti autoritratti del personale, disegnando un bel progetto

Che tipo di caratteristiche deve avere un buon dipendente? Una mente saggia, una visione lungimirante, duro lavoro, un forte senso di responsabilità e un'esecuzione efficiente. ...... Numerosi dipendenti eccellenti si uniscono per disegnare un progetto aziendale rialzista come una penna magica.

Cena di gala, la gioia è così semplice

È stata una festa tutta nostra, con le nostre coreografie ed esibizioni, nonché i nostri talenti. Dopo il singolare gioco di riscaldamento dell'allenatore, l'energia di tutti si è liberata e la grande sala riunioni si è rapidamente trasformata in un mare di gioia. La sessione di compleanno, calda e confusa, ha portato l'intera serata al culmine. Che possiamo sempre sorridere come bambini, e che possiamo mantenere la nostra innocenza in un mondo tormentato.

Piramide di gestione, comunicazione efficace, il doppio dello sforzo

Il fatto che non stiamo eseguendo ma ci dà più opportunità per illuminare e pensare in modo diverso. La leadership dovrebbe avere una visione olistica e la capacità di controllare, di comunicare gli obiettivi generali e i piani specifici ai membri del team in modo tempestivo, e il personale junior dovrebbe imparare a comunicare in modo proattivo ed efficiente, e ad eseguire rapidamente e con decisione.

Distinguetevi! Un grande applauso per la nostra unità di intenti

È stata una prova di forza sia mentale che fisica ed è stata faticosa e divertente allo stesso tempo. Sembra che la difficoltà di attraversare la griglia quadrilatera sia stata completamente conquistata dai nostri sforzi concertati. Si è scoperto che le difficoltà non erano così grandi come immaginavamo, l'attento dispiegamento del comandante in capo, ragionevoli accordi di coordinamento, l'allocazione ottimale delle risorse, la determinazione della squadra, tutte le difficoltà sono "tigri di carta".

L'allenamento è stato pieno di ricompense, pieno di movimento. La foresta è verdeggiante grazie ad ogni foglia, il mare è magnifico grazie ad ogni goccia d'acqua, e GEP sarà migliore grazie ad ogni membro della famiglia. La storia di GEP ECOTECH è appena iniziata, e non vediamo l'ora di trascorrere altri giorni lavorando fianco a fianco con tutti ......