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Come l'industria 4.0 affronterà la carenza di talenti nella produzione

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Recuperare il divario di manodopera con la tecnologia

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I livelli di occupazione nel settore manifatturiero statunitense stanno crollando anche se la produzione manifatturiera degli Stati Uniti è in crescita da un po' di tempo. I lavori di produzione sono diventati più complicati con le tecnologie intelligenti come i computer industriali, i sensori dell'Industria 4.0 e l'analisi dei Big Data. Richiedono competenze in tecnologie specializzate con cui molti non hanno familiarità. Tuttavia, ci sono modi per sfruttare la tecnologia per ottenere il massimo dalla vostra forza lavoro.

Misconcetti sull'Industria 4.0 VS la carenza di talenti nel settore manifatturiero

Può sembrare contraddittorio dire che la tecnologia intelligente che sta aumentando la curva di apprendimento e creando il deficit di talenti nella produzione può anche aiutare a risolverlo. Tuttavia, è necessario chiarire alcune idee sbagliate che possono rendere questa affermazione un po' più facile da digerire

Non è più un gioco da ricchi

"Costoso" è spesso la prima lamentela quando si dice ai piccoli e medi produttori di prendere in considerazione le tecnologie intelligenti. Tuttavia, è possibile immergersi nella produzione intelligente e valutare la sua fattibilità per il vostro business senza rompere la banca. Piccoli passi e incorporazioni possono costare molto meno delle loro controparti completamente implementate. Se si trova il successo con questo tipo di prove, è possibile aumentare l'implementazione.

Non tutti i pezzi di tecnologia devono essere proibitivamente complessi

Invece di creare un sistema Industry 4.0 eccessivamente complesso, si può adottare un approccio di Lean Manufacturing. Non c'è bisogno di comprare ogni pezzo di tecnologia intelligente là fuori solo per stare al passo con la concorrenza. Incorporate solo quelle innovazioni che sapete di potervi permettere e che il vostro staff può gestire

Il potere dei robot collaborativi

Poiché i robot collaborativi sono facili da usare, è facile per i dipendenti integrarli nei loro flussi di lavoro esistenti. In questo modo, i compiti ripetitivi possono essere automatizzati, permettendo ai lavoratori di concentrarsi su compiti più importanti e aumentare la loro produttività. I cobot insegnano ai dipendenti come lavorare con la tecnologia avanzata in un modo accessibile. Prima di rendersene conto, i dipendenti iniziano a riempire il gap di talento eseguendo i loro regolari compiti quotidiani.

Raccogliere dati da pochi dispositivi per iniziare

Buttarsi a capofitto nella tecnologia intelligente per la quale molti non erano pronti è ciò che ha causato il divario di talento nella produzione in primo luogo. Nell'interesse di non ampliare ulteriormente questo divario, considerate di equipaggiare solo un paio di dispositivi con i sensori necessari per raccogliere dati. Questo non causerà massicci cambiamenti nel modo in cui opera l'azienda, ma fornirà comunque una visione preziosa delle metriche critiche. Non solo, allo stesso modo dei Cobot, questa piccola incursione nella produzione intelligente può dare ai vostri dipendenti il tempo di avvicinarsi alle soluzioni dell'industria 4.0 e sviluppare una certa fluidità tecnologica e dei dati

Prendetevi il tempo di fare una piccola incursione nella produzione intelligente. Imparate qualcosa di prezioso dai dati forniti da uno o due dispositivi? Se sì, potreste essere in grado di investire di più nell'hardware più avanti. A quel punto, i vostri dipendenti saranno abbastanza a loro agio da gestire le implementazioni più approfondite

Iniziate a riqualificare i dipendenti che avete

Quando i nuovi talenti non entrano nella tua forza lavoro, sta a te potenziare i tuoi attuali dipendenti con programmi di formazione per aiutare a impartire le competenze necessarie per affrontare il talento e le posizioni che hai bisogno di occupare

Sia che decidiate di aggiornare le competenze e insegnare ai dipendenti nuove abilità o che abbiate intenzione di riqualificare la forza lavoro per trasferire i dipendenti nelle nuove posizioni che avete bisogno di occupare, ci sono modi intelligenti per farlo. Prendete in considerazione l'utilizzo di curricula digitali come Udemy o Lynda insieme a tablet industriali portatili che possono dare ai dipendenti la possibilità di viaggiare per la fabbrica e imparare in prima persona come far funzionare i dispositivi ed eseguire i compiti necessari per migliorare le vostre operazioni aziendali

Iniziate ad affrontare la carenza di talenti nella produzione con le vostre postazioni di lavoro

Quando si tratta di aumentare le competenze disponibili dei tuoi dipendenti e affrontare la carenza di talenti nella produzione, iniziare con l'hardware che usano ogni giorno è sempre una scelta saggia. Dare alle stazioni di lavoro industriali il potere di attingere, memorizzare ed elaborare i dati permette ai vostri dipendenti di sperimentare una tecnologia più intelligente, formarli e migliorare le loro competenze nel processo. Per ulteriori informazioni sull'hardware che rende possibile questo miglioramento, contattate un professionista di Cybernet oggi stesso.